Quốc hội khóa XIV chính thức chuẩn y Bộ luật cần lao 2019, thay thế cho Bộ luật lao động 2012 giờ. Rất nhiều quy định mới can hệ đến lương - thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này.
Bộ Luật cần lao mới đã mở mang khái niệm tiền thưởng - không chỉ là tiền mà còn bằng các hình thức khác.
Thưởng Tết năm nay có thể sẽ không bằng tiền.
Cụ thể, Điều 104 của Bộ luật quy định về "Thưởng" (thay vì "Tiền thưởng" như Bộ luật cần lao 2012) quy định, Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh dinh, mức độ hoàn tất công việc của người cần lao.
Quy chế thưởng do người dùng lao động quyết định và công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Cũng theo Bộ luật lao động 2019, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người cần lao trong điều kiện cần lao thông thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ.
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng với lao động nam; 4 tháng với lao động nữ.
Riêng người bị suy giảm khả năng cần lao; làm nghề, công việc vất vả, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt khó nhọc, độc hại, hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 5 tuổi.
Bộ luật này cũng bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 1/9 hoặc 3/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
